本文摘要：
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作者：孔德柱近日，中共中央办公厅印发了《关于更进一步鼓舞广大干部新时代新的担任新的作为的意见》，并发出通知，拒绝各地区各部门结合实际严肃贯彻落实。《通报》认为，《意见》了解秉持习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对创建激励机制和容错数据流机制，更进一步鼓舞广大干部新时代新的担任新的作为明确提出明确要求。
(5月21日《人民日报》)肩扛千斤，谓之责;身负万石，谓之任。责任和压力往往是一对伴天理的孪生兄弟，承担责任就意味著要忍受压力，而且责任心就越强劲，责任越大，压力也就不会越大。一个国家有一个国家的责任，一个民族有一个民族的责任，一个时代也有一个时代的责任。是勇于担任，以肩扛千斤、身负万石的责任和担任干事创业，还是宁愿较少干事，甚至不干事，确保不事发得过且过混日子，显然各不相同人生观、世界观、价值观乃至从政观，但最必要的还是是不是转录广大干部干事创业的活力因子。
在社会学中，有一种现象叫做洗碗效应：常常洗碗的人常会大打出手将碗超越，愧疚之余，周围的人有可能还严苛谴责：怎么这么不小心，洗碗都浸很差，还能干好什么活呢?绝大多数党员干部清廉从政之初都是踌躇满志，满腔热血，抱着造福一方的初心和愿景来干事创业的，但多干不致减少了犯规受罚的机率，久而久之大自然沉醉于只剩了党员干部干事创业的活力因子，骨折了积极性和主动性。就只不过那些勤快的人因为小小的闪失把碗摔碎，不受责怪、不受责备，而那些懒散的人不洗碗，大自然摔倒不打碎碗，也就会被大骂。久而久之，洗碗的人就越来越少了。《论语》有言：举直错诸枉，能使枉者平的。
激浊扬清乃治吏的第一要务，也是净化官场风气的关键所在。荐一贤人而群贤毕至、见贤思齐而蔚然成风。此次《关于更进一步鼓舞广大干部新时代新的担任新的作为的意见》的实施，一方面旗帜鲜明竖立重实干重实绩的用人导向，坚决有心才有位，引人注目实践中实干实质，为想要干事能干事、腊成事的干部获取更加多机会和更大的舞台，使慢作为、不作为、内乱作为的干部受到提防和惩戒，完全萌生了那些得过且过病态做到太平官的念头。
另一方面建立健全容错数据流机制，通过三个区分出去尊重干部在改革创新中的犯规错误，从的组织层面为勇于担任的干部讨好鼓劲，毫无疑问是给广大干部吃下了一颗干事创业的定心丸，避免了他们因惧怕错误而不肯甩开膀子、放开手脚大胆干事创业，改革创新，因惧怕摔碎碗而不肯去多洗碗的后顾之忧。新时代是自强者的时代，新时代要有不同于往的新担任，更要有不同于往的新作为。
有了的组织讨好，干事有底气，创业有活力，改革创新更加有强劲的源动力。要牢牢地把握住《意见》为敢想敢干的人开绿灯，为干事创业拉起保护伞，为改革创新保驾护航的历史机遇，完全接下洗碗效应的思想包袱，轻装上阵，放开手脚，甩开膀子，完全转录干事创业的活力因子，鞠躬尽瘁腊事业、相争着抢走着拼成奉献给、不敢闯敢试去拓展、锐意进取勇担任，用实践中实干实际来夺得人民群众的认同和赞赏。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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